Politique RH et Formation

Notre politique de ressources humaines s’appuie sur les valeurs de notre association et s’articule autour de quatre axes prioritaires : l’intégration des nouveaux salariés, la formation professionnelle, la qualité de vie au travail ainsi que la santé et la sécurité au travail.

 

Intégration des nouveaux salariés

Tous les trimestres nous organisons une réunion conviviale pour accueillir les nouveaux collaborateurs de l’Apajh Yvelines. Un moment d’échange et de partage des pratiques professionnelles qui permet aux salariés de mieux connaître l’association et ses valeurs. Un livret d’accueil est remis à chacun pour faciliter sa compréhension de l’Apajh Yvelines et de ses différents établissements. Il contient également toutes les informations pratiques dont les nouveaux salariés ont besoin.

 

Formation professionnelle

Nous nous engageons - notamment à travers notre plan de formation annuel - à accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Nous poursuivons ainsi deux objectifs : mieux répondre à l'évolution des besoins des publics accueillis et maintenir l'employabilité tout au long de la vie professionnelle. En 2018, notre plan de formation s’articule autour des axes suivants :
• Le handicap psychique,
• Les Troubles du Spectre de l’Autisme,
• Les handicaps rares,
• Le vieillissement des personnes handicapées,
• L’accompagnement des personnes âgées et la perte de l’autonomie,
• Assurer la prise en compte de la santé des usagers,
• La vie affective et sexuelle des usagers,
• L’aide aux aidants,
• Favoriser les réseaux de santé (somatique et mentale), de vie sociale et culturelle
• L’appropriation des recommandations des bonnes pratiques de l’ANESM et la HAS
• La coordination de parcours
• La prévention des risques

 

Santé et sécurité au travail

Garantir la santé et la sécurité au travail de ses salariés est un de nos objectifs prioritaires. Il est inscrit à la fois dans nos deux contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens, dans notre démarche qualité, lors des différentes évaluations (internes et externes) ainsi que dans notre démarche de prévention des risques psychosociaux. Nous agissons dans ce domaine au quotidien et à tous les échelons hiérarchiques. Télécharger le document SST produit par l'APAJH Yvelines.

Télécharger la lettre d'engagement de l'APAJH pour la SST

 

Qualité de vie au travail

La qualité du travail réalisé auprès des personnes accompagnées est intimement liée à la qualité de vie au travail de nos salariés. Cette interdépendance guide toutes nos actions dans ce domaine. Afin de pouvoir travailler de manière objective sur ce sujet, nous déployons sur le périmètre associatif, à destination des cadres de directions, une formation sur l’évaluation de la qualité de vie au travail au sein de leur établissement.

 

Les conférences

Nous organisons chaque année cinq conférences-débats à destination des salariés de l’Apajh Yvelines. Notre objectif ? Leur permettre d’améliorer leur pratique en invitant des professionnels extérieurs sur des sujets qui nous concernent. À titre d’exemple, voici quelques-uns des thèmes déjà abordés :

En 2017 :
• Culture et handicap
• Vie affective et sexuelle
• Intervention à domicile
• Troubles psychiques et logements
• Pôle Autonomie et travail partenarial
En 2018 :
• Vie affective et sexuelle
• Accompagnement au deuil
• Prévention des risques routiers
• Les mesures de protection de l’enfant à l’adulte
• Accompagnement à la parentalité des personnes en situation de handicap

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